ProjectPersonalräte: Selbstverständnis, Arbeitsweise, Strategien
Basic data
Title:
Personalräte: Selbstverständnis, Arbeitsweise, Strategien
Duration:
01/12/2019 to 30/04/2022
Abstract / short description:
Personalräte sind als Träger betrieblicher Mitbestimmung verbreitet und gelten weithin als akzeptiert. Über ihre arbeitspolitischen Orientierungen, Verhandlungsstrategien, internen Entscheidungsprozesse sowie die Kommunikation mit den Beschäftigten ist jedoch wenig bekannt. Es soll untersucht werden, wie Personalräte arbeiten und wo Chancen und Grenzen der Vertretungsarbeit liegen
Involved staff
Managers
Schmidt, Werner
formerly Universität Tübingen
Institute of Sociology
Department of Social Sciences, Faculty of Economics and Social Sciences
Department of Social Sciences, Faculty of Economics and Social Sciences
Other staff
Institute of Sociology
Department of Social Sciences, Faculty of Economics and Social Sciences
Department of Social Sciences, Faculty of Economics and Social Sciences
Local organizational units
Institute of Sociology
Department of Social Sciences
Faculty of Economics and Social Sciences
Faculty of Economics and Social Sciences
Funders
Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Germany