ProjektPersonalräte: Selbstverständnis, Arbeitsweise, Strategien
Grunddaten
Titel:
Personalräte: Selbstverständnis, Arbeitsweise, Strategien
Laufzeit:
01.12.2019 bis 30.04.2022
Abstract / Kurz- beschreibung:
Personalräte sind als Träger betrieblicher Mitbestimmung verbreitet und gelten weithin als akzeptiert. Über ihre arbeitspolitischen Orientierungen, Verhandlungsstrategien, internen Entscheidungsprozesse sowie die Kommunikation mit den Beschäftigten ist jedoch wenig bekannt. Es soll untersucht werden, wie Personalräte arbeiten und wo Chancen und Grenzen der Vertretungsarbeit liegen
Beteiligte Mitarbeiter/innen
Leiter/innen
Schmidt, Werner
ehemals Universität Tübingen
Institut für Soziologie
Fachbereich Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Fachbereich Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Weitere Mitarbeiter/innen
Institut für Soziologie
Fachbereich Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Fachbereich Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Lokale Einrichtungen
Institut für Soziologie
Fachbereich Sozialwissenschaften
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Geldgeber
Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland