ProjektArbeitszufriedenheit: Ursachen und Folgen einer ambivalenten Einstellung zur Arbeit

Grunddaten

Titel:
Arbeitszufriedenheit: Ursachen und Folgen einer ambivalenten Einstellung zur Arbeit
Laufzeit:
12.03.2009 bis 31.03.2012
URL:

Schlüsselwörter:
Arbeitszufriedenheit
Ambivalenz
Organisationspsychologie

Beteiligte Mitarbeiter/innen

Leiter/innen

Ziegler, René
Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät
Universität Tübingen
Fachbereich Psychologie
Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät

Weitere Mitarbeiter/innen

Schlett, Christian
ehemals Universität Tübingen

Lokale Einrichtungen

Fachbereich Psychologie
Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät
Universität Tübingen

Geldgeber

Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. (DFG)
Bonn, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Hilfe

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